当社にて、ダイバーシティ推進委員会とやらが秘密裡に開催されたらしい。
同僚のA氏が、強制的に徴集されたので様子を聞くと、
①「会社に文句を言わず、同意する人」というイエスマン
②「キラキラした女性を増やしたいの☆」というお花畑な人
という２択しかいない様子。
会議の中でお花畑代表のB氏からのご提案が、
B「子育て中の失敗談を社内広報に載せたら、みんな盛り上がると思うの～。だからみんなでインタビューしに色んな人に会いましょう」という内容だったとのこと。
以前にもB氏は、「社内報で、キラキラしてる人を特集すればいいと思うの。子育て中で、仕事も頑張ってて～」的な話があったそうな。
内容もイメージ先行で何言ってるか分からないことに加え、
B氏はその程度のことでダイバーシティ推進（している私）は素晴らしい☆と思い込んでいるようです。
それを聞いて、「たまひよでも読んでろ」という内容で給料もらってる奴がこの会社にいるのか…というのが私の第一印象でした。
（たまひよが悪いと言ってるんじゃないですよ）
というわけで、私からの意見として「じゃあBさんのご両親はちょっと子育てに失敗したみたいなので、まずはご両親にインタビューしましょう」という発言を、
次回の会議でA氏経由でしてもらう依頼をしていますが、果たして達成されるかどうか。
多様性が欲しいなら、同じような人ばかり集めてどうしたいんですかね。
まあ名ばかりダイバーシティなので、私のようなはみ出し系が参加したいというと、人事部に止められるのですが。
